Kalkulator PPK
Wpłaty na rachunek PPK w pierwszym roku (2026)
3 850,00 zł
W kolejnych latach rocznie: 3 600,00 zł.
Wpłaty miesięczne
- Pracownik
- 160,00 złbrutto × stawka pracownika8 000,00 zł × 2% = 160,00 zł
- Pracodawca: podstawowa
- 120,00 zł
- Pracodawca: dodatkowa
- 0,00 zł
- Pracodawca razem
- 120,00 złbrutto × (podstawowa + dodatkowa) pracodawcy8 000,00 zł × 1,5% = 120,00 zł
Dopłaty państwa
- Wpłata powitalna (jednorazowo)
- 250,00 zł
- Dopłata roczna
- 240,00 zł
- Stawki pracodawcy i dopłaty państwa brak w danych UG_prawo (wartość podana w poleceniu zadania).
Rozpiska
Wpłata pracownika
brutto × stawka pracownika
8 000,00 zł × 2% = 160,00 zł
Wpłata pracodawcy
brutto × (podstawowa + dodatkowa) pracodawcy
8 000,00 zł × 1,5% = 120,00 zł
Jak to liczymy
Wpłata miesięczna to brutto razy stawka. Przykład z wyniku powyżej: 8 000,00 zł × 2% = 160,00 zł po stronie pracownika i 8 000,00 zł × 1,5% = 120,00 zł po stronie pracodawcy. Wynik pierwszego roku to 12 wpłat pracownika i pracodawcy plus wpłata powitalna 250,00 zł i dopłata roczna 240,00 zł: 3 850,00 zł.
Najczęstsze pytania
Ile wpłaca pracodawca do PPK?
Wpłata podstawowa pracodawcy to 1,5% wynagrodzenia brutto. Pracodawca może dodać wpłatę dodatkową do 2,5%.
Co to jest wpłata powitalna i dopłata roczna?
Wpłata powitalna to 250 zł dopłacone jednorazowo przez państwo, a dopłata roczna to do 240 zł rocznie. Kalkulator pozwala wyłączyć dopłatę roczną, gdy warunek nie jest spełniony.
Kto może wpłacać obniżoną stawkę?
Osoba, której wynagrodzenie brutto nie przekracza 120% płacy minimalnej. Próg dla wybranego roku pokazuje kalkulator.
Czy wpłata pracodawcy do PPK jest opodatkowana?
Tak, wpłata podstawowa pracodawcy jest przychodem pracownika i podlega podatkowi. Wpływa to na netto, które policzysz w kalkulatorze brutto netto.
Od jakiej kwoty liczy się wpłaty PPK?
Od wynagrodzenia brutto miesięcznie. Kalkulator mnoży brutto przez stawkę pracownika i pracodawcy, a wynik roczny to 12 miesięcy plus dopłaty państwa.
Zobacz też: kalkulator ZUS, wynagrodzenie brutto netto, koszt pracodawcy.