Kalkulator nadgodzin
Nadgodziny za listopad 2026
- Do wypłaty brutto
- 1 150,00 zł
- Stawka godzinowa
- 50,00 zł (wymiar 160 h)
- Godziny nadliczbowe w miesiącu
- 14 h
- Limit roczny: pozostało
- 76 h z 150 h
Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia 2026: 31,40 zł. Twoja stawka jest równa lub wyższa.
Rozpiska z przepisami
Każda kwota z wzorem, podstawionymi liczbami i przepisem, na którym się opiera.
Stawka godzinowa50,00 zł
wynagrodzenie miesięczne / wymiar czasu pracy w miesiącu
- 8 000,00 zł / 160 h = 50,00 zł
- Kodeks pracy art. 129 § 1Brak tekstu przepisu w słowniku cytatów; wskazany jest tylko artykuł.
- Kodeks pracy art. 130 § 1-2Brak tekstu przepisu w słowniku cytatów; wskazany jest tylko artykuł.
- Rozporządzenie MPiPS z 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy § 2Brak tekstu przepisu w słowniku cytatów; wskazany jest tylko artykuł.
Nadgodziny razem1 150,00 zł
suma pozycji nadgodzin
- 10 h (dzien-roboczy, 50%): 750,00 zł
- 4 h (niedziela-swieto, 100%): 400,00 zł
- Kodeks pracy art. 151^1 § 1 pkt 1Brak tekstu przepisu w słowniku cytatów; wskazany jest tylko artykuł.
- Kodeks pracy art. 151^1 § 1 pkt 2Brak tekstu przepisu w słowniku cytatów; wskazany jest tylko artykuł.
Dzień roboczy (dodatek 50%): 10 h750,00 zł
godziny × stawka × (1 + dodatek)
- 10 h × 50,00 zł = 500,00 zł
- dodatek 50%: 50,00 zł × 50% × 10 h = 250,00 zł
- razem 750,00 zł
- Kodeks pracy art. 151^1 § 1 pkt 2Brak tekstu przepisu w słowniku cytatów; wskazany jest tylko artykuł.
Niedziela i święto (dodatek 100%): 4 h400,00 zł
godziny × stawka × (1 + dodatek)
- 4 h × 50,00 zł = 200,00 zł
- dodatek 100%: 50,00 zł × 100% × 4 h = 200,00 zł
- razem 400,00 zł
- Kodeks pracy art. 151^1 § 1 pkt 1Brak tekstu przepisu w słowniku cytatów; wskazany jest tylko artykuł.
Limit roczny76 h
limit roczny − wykorzystane
- 150 h − 74 h = 76 h
- Kodeks pracy art. 151 § 3 (stan prawny: 2026-10-14)
„§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.”
Przepis w ISAP
Płaca minimalna dla etatu4 806,00 zł
płaca minimalna × etat
- 4 806,00 zł × 1 = 4 806,00 zł
- Rozporządzenie RM w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. § 1Brak tekstu przepisu w słowniku cytatów; wskazany jest tylko artykuł.Przepis w ISAP
Minimalna stawka godzinowa31,40 zł
stawka ≥ minimalna stawka godzinowa
- 50,00 zł vs minimum 31,40 zł
- Rozporządzenie RM w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. § 1Brak tekstu przepisu w słowniku cytatów; wskazany jest tylko artykuł.Przepis w ISAP
Jak to liczymy
Stawkę godzinową dostajesz, dzieląc miesięczną pensję przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu (8 godzin razy dni robocze, z odliczeniem świąt w sobotę). Przy niepełnym etacie wymiar mnożymy przez etat.
Za każdą nadgodzinę należy się normalne wynagrodzenie i dodatek: 100% w nocy, w niedzielę i święto, w dzień wolny za niedzielę lub święto oraz przy przekroczeniu średniotygodniowej normy, a w pozostałe dni 50%. Zamiast pieniędzy można udzielić czasu wolnego, 1:1 na wniosek pracownika albo 1:1,5 z inicjatywy pracodawcy.
Przykład: pensja 8 000,00 zł, listopad 2026, 10 godzin w dzień roboczy i 4 godziny w niedzielę.
- 8 000,00 zł / 160 h = 50,00 zł
- 10 h × 50,00 zł = 500,00 zł
- dodatek 50%: 50,00 zł × 50% × 10 h = 250,00 zł
- razem 750,00 zł
- 4 h × 50,00 zł = 200,00 zł
- dodatek 100%: 50,00 zł × 100% × 4 h = 200,00 zł
- razem 400,00 zł
Wynik silnika: 14 h nadliczbowych, razem 1 150,00 zł brutto.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi dodatek za nadgodziny?
Dodatek to 100% stawki za pracę w nocy, w niedzielę i święto niebędące dniem pracy oraz w dzień wolny udzielony w zamian za pracę w niedzielę lub święto. W każdym innym dniu dodatek wynosi 50%.
Ile nadgodzin można przepracować w roku?
Domyślny limit to 150 godzin w roku kalendarzowym. Układ zbiorowy, regulamin lub umowa mogą ustalić inną liczbę. Średnio tygodniowy czas pracy z nadgodzinami mieści się w 48 godzinach w okresie rozliczeniowym.
Czy zamiast wypłaty można dostać czas wolny?
Tak. Na wniosek pracownika czas wolny jest równy liczbie nadgodzin i wtedy dodatek przepada. Z inicjatywy pracodawcy czas wolny wynosi 1,5 godziny za każdą nadgodzinę, bez wypłaty dodatku.
Czym różni się praca w niedzielę od nadgodzin?
Praca w niedzielę zgodna z rozkładem nie jest nadgodziną. Pracownikowi należy się dzień wolny w ciągu 6 dni przed lub po niedzieli. Dodatek 100% pojawia się, gdy dnia wolnego nie można udzielić.
Jak sprawdzić, czy stawka spełnia minimum?
Przy umowie o pracę porównujesz pensję miesięczną z płacą minimalną, proporcjonalnie do etatu. Przy zleceniu liczy się minimalna stawka godzinowa ogłaszana na dany rok. Kalkulator pokazuje oba progi.