Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy: limit 33 i 14 dni

Informacja o treści przepisów, nie porada prawna. Sprawdź stan prawny w ISAP przed ustaleniem świadczenia w konkretnej sprawie.

Odpowiedź w trzech zdaniach

Za czas choroby do 33 dni w roku kalendarzowym, a od ukończenia 50. roku życia do 14 dni, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, a po wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo w chorobie przypadającej w ciąży do 100%przepis§ 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia; 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 92 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP. Po przekroczeniu limitu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach z odrębnych przepisówprzepis§ 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.Kodeks pracy, art. 92 § 4 (stan: 2026-10-14) ISAP, czyli wypłaca go ZUS. Prawo do zasiłku powstaje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego przy ubezpieczeniu obowiązkowym i po 90 dniach przy dobrowolnymprzepisUbezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: 1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu; 2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 4 ust. 1 (stan: 2026-09-16) ISAPOkres wyczekiwania: 30 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo, 90 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie. Przedsiębiorca opłacający chorobowe dobrowolnie (JDG) czeka 90 dni..

Kto płaci pierwsze dni	pracodawca, wynagrodzenie chorobowe: 33 dni, od 50. roku życia 14 dni w roku
Kto płaci dalej	ZUS, zasiłek chorobowy
Wysokość	80% podstawy, 100% w ciąży, po wypadku w drodze do pracy i dla dawców
Wyczekiwanie	30 dni (obowiązkowe), 90 dni (dobrowolne)

Kogo to dotyczy

Pracowników, ich pracodawców oraz przedsiębiorców z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, zasiłek chorobowy przedsiębiorcy bez pracowniczego tytułu ubezpieczenia wypłaca ZUS. Rola pracodawcy zaczyna się w momencie zatrudnienia: zobacz poradnik o pierwszym pracowniku.

Co przygotować

• Zwolnienie lekarskie (e-ZLA) z datami niezdolności do pracy.
• Dotychczasowe dni choroby w roku kalendarzowym, żeby policzyć limit 33 albo 14 dni.
• Datę urodzenia pracownika, bo od niej zależy limit.
• Wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy, a dla przedsiębiorcy podstawę składki chorobowej.
• Datę początku ubezpieczenia chorobowego i przerwy w ubezpieczeniu.

Krok po kroku

1. Sprawdź limit pracownika. Do 33 dni w roku kalendarzowym, od 50. roku życia do 14 dniprzepis§ 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia; 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 92 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP. Limit 14 dni obowiązuje dla niezdolności przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 latprzepis§ 5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.Kodeks pracy, art. 92 § 5 (stan: 2026-10-14) ISAP. Kto kończy 50 lat w 2027 roku, ma w 2027 limit 33 dni, a limit 14 dni od 2028 roku.
2. Ustal stawkę. 80% wynagrodzenia, a 100% po wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz w chorobie przypadającej w ciążyprzepis§ 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia; 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 92 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP. Obowiązujące u pracodawcy przepisy mogą przewidywać wyższe wynagrodzenie.
3. Policz za każdy dzień. Wynagrodzenie liczy się według zasad podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności, także wolny od pracyprzepis§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.Kodeks pracy, art. 92 § 2 (stan: 2026-10-14) ISAP.
4. Sprawdź prawo do zasiłku. Wynagrodzenie nie przysługuje, gdy pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego, i nie ulega obniżeniu przy ograniczeniu podstawy zasiłkuprzepis§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1: 1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego; 2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.Kodeks pracy, art. 92 § 3 (stan: 2026-10-14) ISAP. Prawo do zasiłku powstaje po 30 dniach ubezpieczenia obowiązkowego albo 90 dniach dobrowolnegoprzepisUbezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: 1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu; 2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 4 ust. 1 (stan: 2026-09-16) ISAPOkres wyczekiwania: 30 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo, 90 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie. Przedsiębiorca opłacający chorobowe dobrowolnie (JDG) czeka 90 dni.. Do tych okresów wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia, jeżeli przerwa nie przekroczyła 30 dni lub wynikała z urlopu wychowawczego, bezpłatnego albo służby wojskowejprzepisDo okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 4 ust. 2 (stan: 2026-09-16) ISAPDo okresu wyczekiwania wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa nie przekroczyła 30 dni (lub była spowodowana wskazanym urlopem albo służbą)..
5. Po przekroczeniu limitu przekaż sprawę ZUS. Za dni ponad limit płaci zasiłek chorobowy ZUSprzepis§ 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.Kodeks pracy, art. 92 § 4 (stan: 2026-10-14) ISAP.
6. Ustal stawkę zasiłku. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaruprzepisMiesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2, wynosi 80 % podstawy wymiaru zasiłku.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 11 ust. 1 (stan: 2026-09-16) ISAPZasiłek chorobowy 80% podstawy wymiaru; 100% w przypadkach z ust. 2 (np. ciąża, wypadek w drodze do pracy)., 100% przy ciąży, badaniach dawcy i wypadku w drodze do pracy lub z pracyprzepisMiesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2: 1) przypada w okresie ciąży; 2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; 3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 11 ust. 2 (stan: 2026-09-16) ISAP.

Przykłady liczone

Silnik kalkulatora z danymi 2027. Składki pracownika: 9,76% emerytalna, 1,50% rentowa, 2,45% chorobowa, razem 13,71%.

Krok	Wynik
Wynagrodzenie brutto przez 12 miesięcy	5 000 zł
Składki 13,71%	685,50 zł
Podstawa zasiłku	4 314,50 zł
Pełny miesiąc na 80%	3 451,60 zł
Pełny miesiąc na 100%	4 314,50 zł

Zwolnienie 20 dni, pracownik poniżej 50 lat. Cały okres mieści się w limicie 33 dni, więc 20 dni płaci pracodawca na 80%.

Zwolnienie 20 dni, pracownik po 50. roku życia (skończył 50 lat w 2026 roku). W 2027 roku limit to 14 dni: 14 dni płaci pracodawca na 80%, a 6 dni to zasiłek chorobowy z ZUS.

Przedsiębiorca z dobrowolnym chorobowym. Podstawa składki 5 000 zł, ubezpieczenie od 1 stycznia 2027. Prawo do zasiłku po 90 dniachprzepisUbezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: 1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu; 2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 4 ust. 1 (stan: 2026-09-16) ISAPOkres wyczekiwania: 30 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo, 90 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie. Przedsiębiorca opłacający chorobowe dobrowolnie (JDG) czeka 90 dni., czyli od 1 kwietnia 2027. Przychód to podstawa składki po odliczeniu 13,71%przepisprzychód – kwotę stanowiącą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie choroboweustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 3 pkt 4 (stan: 2026-09-16) ISAPDefinicja „przychodu” w ustawie zasiłkowej; służy do ustalania podstawy zasiłku ubezpieczonych niebędących pracownikami (art. 48). 13,71 % to część wyłączona z podstawy, zaliczana jest pozostała kwota., czyli 4 314,50 zł. Po co najmniej 12 miesiącach ubezpieczenia ze stałą podstawą podstawę zasiłku stanowi przeciętny miesięczny przychód z 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem, w którym powstała niezdolnośćprzepisPodstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 48 ust. 1 (stan: 2026-09-16) ISAPPodstawa zasiłku chorobowego ubezpieczonego niebędącego pracownikiem (np. JDG): przeciętny miesięczny przychód za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy., więc 80% daje 3 451,60 zł miesięcznie. Przy krótszym ubezpieczeniu z zadeklarowaną podstawą podstawa wymiaru zasiłku liczy się z dwóch składników, według art. 48a ust. 1przepisW przypadku ubezpieczonego, dla którego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe stanowi zadeklarowana kwota, podlegającego ubezpieczeniu chorobowemu przez okres krótszy niż okres, o którym mowa w art. 48 ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi suma: 1) przeciętnej miesięcznej najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniach, o których mowa w art. 3 pkt 4, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz 2) kwoty stanowiącej iloczyn jednej dwunastej przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniach, o których mowa w art. 3 pkt 4, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz liczby tych miesięcy.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 48a ust. 1 (stan: 2026-09-16) ISAPDla ubezpieczonego z zadeklarowaną kwotą podstawy składki chorobowej, ubezpieczonego krócej niż 12 miesięcy., więc kwota jest inna.

Własną kwotę policzysz w kalkulatorze wynagrodzenia chorobowego i zasiłków.

Najczęstsze błędy

1. Zliczanie 33 dni od początku zatrudnienia zamiast w roku kalendarzowym (art. 92 § 1przepis§ 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia; 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 92 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP).
2. Limit 14 dni zastosowany w roku, w którym pracownik kończy 50 lat. Liczy się dopiero rok następny (art. 92 § 5przepis§ 5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.Kodeks pracy, art. 92 § 5 (stan: 2026-10-14) ISAP).
3. Wypłata wynagrodzenia chorobowego bez prawa do zasiłku (art. 92 § 3 pkt 2przepis§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1: 1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego; 2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.Kodeks pracy, art. 92 § 3 (stan: 2026-10-14) ISAP).
4. Pominięcie dni wolnych od pracy w okresie zwolnienia (art. 92 § 2przepis§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.Kodeks pracy, art. 92 § 2 (stan: 2026-10-14) ISAP).
5. Brak wyczekiwania 90 dni przy ubezpieczeniu dobrowolnym (art. 4 ust. 1 pkt 2przepisUbezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: 1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu; 2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 4 ust. 1 (stan: 2026-09-16) ISAPOkres wyczekiwania: 30 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo, 90 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie. Przedsiębiorca opłacający chorobowe dobrowolnie (JDG) czeka 90 dni.).
6. Mylenie zasiłku 80% z 100% przy ciąży (art. 11 ust. 2przepisMiesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2: 1) przypada w okresie ciąży; 2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; 3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 11 ust. 2 (stan: 2026-09-16) ISAP).

Najczęstsze pytania

Ile dni choroby płaci pracodawca?

Do 33 dni w roku kalendarzowym, a od 50. roku życia do 14 dni. Potem płaci ZUS (art. 92 § 1przepis§ 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia; 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 92 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP, § 4przepis§ 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.Kodeks pracy, art. 92 § 4 (stan: 2026-10-14) ISAP).

Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?

80% podstawy, a 100% po wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz w chorobie przypadającej w ciąży (art. 92 § 1przepis§ 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia; 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 92 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP).

Od kiedy przysługuje zasiłek chorobowy?

Po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia obowiązkowego i po 90 dniach dobrowolnego, z wliczeniem poprzednich okresów przy przerwie do 30 dni (art. 4 ust. 1przepisUbezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: 1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu; 2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 4 ust. 1 (stan: 2026-09-16) ISAPOkres wyczekiwania: 30 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo, 90 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie. Przedsiębiorca opłacający chorobowe dobrowolnie (JDG) czeka 90 dni., ust. 2przepisDo okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 4 ust. 2 (stan: 2026-09-16) ISAPDo okresu wyczekiwania wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa nie przekroczyła 30 dni (lub była spowodowana wskazanym urlopem albo służbą).).

Czy ZUS sprawdza zwolnienia lekarskie?

Tak, ZUS kontroluje ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celemprzepisZakład Ubezpieczeń Społecznych jest uprawniony do przeprowadzania kontroli ubezpieczonych oraz osób po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 68 ust. 1 (stan: 2026-09-16) ISAP.

Jak liczy się zasiłek przedsiębiorcy?

Z przeciętnego miesięcznego przychodu z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność, a przy krótszym ubezpieczeniu z zadeklarowaną podstawą według art. 48a (art. 48 ust. 1przepisPodstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 48 ust. 1 (stan: 2026-09-16) ISAPPodstawa zasiłku chorobowego ubezpieczonego niebędącego pracownikiem (np. JDG): przeciętny miesięczny przychód za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy., art. 48a ust. 1przepisW przypadku ubezpieczonego, dla którego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe stanowi zadeklarowana kwota, podlegającego ubezpieczeniu chorobowemu przez okres krótszy niż okres, o którym mowa w art. 48 ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi suma: 1) przeciętnej miesięcznej najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniach, o których mowa w art. 3 pkt 4, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz 2) kwoty stanowiącej iloczyn jednej dwunastej przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniach, o których mowa w art. 3 pkt 4, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz liczby tych miesięcy.ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 48a ust. 1 (stan: 2026-09-16) ISAPDla ubezpieczonego z zadeklarowaną kwotą podstawy składki chorobowej, ubezpieczonego krócej niż 12 miesięcy.).

Zobacz także

• Kalkulator wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
• Wymiar urlopu wypoczynkowego
• Nadgodziny: dodatek 50% i 100%
• Pierwszy pracownik w JDG krok po kroku