Nadgodziny: dodatek 50% i 100%, limit 150 godzin w roku

Informacja o treści przepisów, nie porada prawna. Sprawdź stan prawny w ISAP przed rozliczeniem nadgodzin konkretnego pracownika.

Odpowiedź w trzech zdaniach

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek 100% za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto, a w każdym innym dniu dodatek 50%przepis§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.Kodeks pracy, art. 151¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP. Dodatek liczy się od wynagrodzenia z osobistego zaszeregowania, a gdy taki składnik nie został wyodrębniony, od 60% wynagrodzeniaprzepis§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 % wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 151¹ § 3 (stan: 2026-10-14) ISAP. Nadgodziny z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy są ograniczone do 150 godzin w roku kalendarzowym na pracownikaprzepis§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.Kodeks pracy, art. 151 § 3 (stan: 2026-10-14) ISAP, chyba że układ zbiorowy, regulamin lub umowa ustalają inną liczbę (art. 151 § 4przepis§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.Kodeks pracy, art. 151 § 4 (stan: 2026-10-14) ISAP).

Kto	pracownik na umowie o pracę i jego pracodawca
Dodatek 50%	nadgodzina w zwykły dzień, także w sobotę
Dodatek 100%	noc, niedziela i święto niebędące dniem pracy, dzień wolny za niedzielę lub święto, przekroczenie średniotygodniowej normy
Limit	150 godzin w roku kalendarzowym (nadgodziny ze szczególnych potrzeb pracodawcy)

Kogo to dotyczy

Pracowników zatrudnionych na umowie o pracę i ich pracodawców. Zasady rekompensaty za nadgodziny pracodawca podaje pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia (informacja o zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią, w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracyprzepis§ 3. Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej: 1) nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej o: a) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, b) obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy, c) przysługujących pracownikowi przerwach w pracy, d) przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku, e) zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią, f) w przypadku pracy zmianowej – zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę, g) w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy – zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy, h) innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych, i) wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania, j) obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia, k) prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy, l) układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje – nazwie takich organów lub instytucji, m) w przypadku gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy – terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy; 2) nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę; nie dotyczy to przypadku, w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego. § 3[1]. Poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1 lit. a–f, h–k i pkt 2, może nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. § 3[2]. Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie adresu swojej siedziby, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adresu zamieszkania, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zmiany adresu. § 3[3]. Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3, a także o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi. § 3[4]. Informacje, o których mowa w § 3–3[3], pracodawca może przekazać pracownikowi w postaci elektronicznej, jeżeli będą dostępne dla pracownika z możliwością ich wydrukowania oraz przechowywania, a pracodawca zachowa dowód ich przekazania lub otrzymania przez pracownika. § 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. § 5. Przepisy § 1–4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.Kodeks pracy, art. 29 § 3 i dalsze paragrafy tego artykułu (do końca art. 29) (stan: 2026-10-14) ISAPInformacje dodatkowe, w tym w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracy i dalsze terminy z przepisu.). Zatrudniasz pierwszego pracownika? Zobacz poradnik o pierwszym pracowniku.

Co przygotować

• Umowę o pracę z wynagrodzeniem i wymiarem etatu.
• Regulamin pracy lub układ zbiorowy, jeśli ustalają inny limit godzin.
• Ewidencję czasu pracy z godzinami, datami i porą doby.
• Stawkę godzinową pracownika albo wynagrodzenie miesięczne i wymiar czasu pracy w miesiącu.

Krok po kroku

1. Ustal, czy to nadgodzina. Praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy w ramach rozkładu jest pracą w godzinach nadliczbowych; dopuszczalna jest w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej albo szczególnych potrzeb pracodawcyprzepis§ 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; 2) szczególnych potrzeb pracodawcy.Kodeks pracy, art. 151 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP. Gdy pracownik odpracowuje zwolnienie udzielone na jego wniosek, nie jest to praca w godzinach nadliczbowychprzepis§ 2¹. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.Kodeks pracy, art. 151 § 2¹ (stan: 2026-10-14) ISAP.
2. Wskaż porę nadgodziny. Noc, niedziela, święto albo dzień wolny za niedzielę lub święto daje 100%, w innym dniu 50% (art. 151^1 § 1przepis§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.Kodeks pracy, art. 151¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP). Za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy dodatek wynosi 100%, chyba że przysługuje już dodatek z § 1przepis§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.Kodeks pracy, art. 151¹ § 2 (stan: 2026-10-14) ISAP.
3. Ustal podstawę dodatku. Wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania stawką godzinową lub miesięczną, a gdy nie jest wyodrębnione 60% wynagrodzeniaprzepis§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 % wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 151¹ § 3 (stan: 2026-10-14) ISAP.
4. Policz wynagrodzenie. Liczba godzin razy stawka godzinowa plus dodatek procentowy od stawki.
5. Sprawdź limit roczny. 150 godzin w roku kalendarzowymprzepis§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.Kodeks pracy, art. 151 § 3 (stan: 2026-10-14) ISAP albo inna liczba z układu, regulaminu lub umowy (art. 151 § 4przepis§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.Kodeks pracy, art. 151 § 4 (stan: 2026-10-14) ISAP). Przy niepełnym etacie próg godzin wynika z umowy o pracęprzepis§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1.Kodeks pracy, art. 151 § 5 (stan: 2026-10-14) ISAP.
6. Sprawdź ryczałt. Dla pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem przepis dopuszcza ryczałtprzepis§ 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.Kodeks pracy, art. 151¹ § 4 (stan: 2026-10-14) ISAP.

Przykłady liczone

Stawka godzinowa 40 zł, rok 2027. Wyniki policzył silnik kalkulatora nadgodzin.

Sytuacja	Godziny	Wynagrodzenie	Dodatek	Razem
zwykły dzień roboczy, dodatek 50%	6	240 zł	120 zł	360 zł
niedziela niebędąca dniem pracy, 100%	3	120 zł	120 zł	240 zł
noc, 100%	2	80 zł	80 zł	160 zł

Pierwsze dwie pozycje razem to 600 zł, z czego sam dodatek 240 zł.

Limit roczny. Pracownik ma 120 godzin nadliczbowych w roku. Pozostaje 150 − 120 = 30 godzin.

Podstawa dodatku, gdy składnik niewyodrębniony. Przy wynagrodzeniu 5 000 zł podstawa dodatku to 60% z 5 000 zł, czyli 3 000 zł miesięcznie (art. 151^1 § 3przepis§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 % wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 151¹ § 3 (stan: 2026-10-14) ISAP).

Własne godziny policzysz w kalkulatorze nadgodzin, razem z kontrolą limitu.

Najczęstsze błędy

1. Dodatek 50% za nadgodziny w nocy, w niedzielę lub w święto niebędące dniem pracy. Obowiązuje wtedy 100% (art. 151^1 § 1przepis§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.Kodeks pracy, art. 151¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP).
2. Podwójny dodatek za przekroczenie średniotygodniowe, gdy dodatek z § 1 już przysługuje (art. 151^1 § 2przepis§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.Kodeks pracy, art. 151¹ § 2 (stan: 2026-10-14) ISAP).
3. Dodatek liczony od całej pensji, gdy składnik z zaszeregowania jest wyodrębniony, albo od 100%, gdy nie jest (art. 151^1 § 3przepis§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 % wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 151¹ § 3 (stan: 2026-10-14) ISAP).
4. Zliczanie odpracowania zwolnienia na wniosek pracownika jako nadgodzin (art. 151 § 2^1przepis§ 2¹. Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.Kodeks pracy, art. 151 § 2¹ (stan: 2026-10-14) ISAP).
5. Brak ewidencji godzin i brak kontroli limitu rocznego (art. 151 § 3przepis§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.Kodeks pracy, art. 151 § 3 (stan: 2026-10-14) ISAP).

Najczęstsze pytania

Ile wynosi dodatek za nadgodziny?

100% za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dniem pracy oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedzielę lub święto, w pozostałych dniach 50% (art. 151^1 § 1przepis§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.Kodeks pracy, art. 151¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP).

Od czego liczy się dodatek?

Od wynagrodzenia z osobistego zaszeregowania, a gdy składnik nie został wyodrębniony, od 60% wynagrodzenia (art. 151^1 § 3przepis§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 % wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 151¹ § 3 (stan: 2026-10-14) ISAP).

Ile nadgodzin można zlecić w roku?

150 godzin w roku kalendarzowym na pracownika w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy, o ile układ, regulamin lub umowa nie ustalają innej liczby (art. 151 § 3przepis§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.Kodeks pracy, art. 151 § 3 (stan: 2026-10-14) ISAP, § 4przepis§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.Kodeks pracy, art. 151 § 4 (stan: 2026-10-14) ISAP).

Jak liczy się limit przy niepełnym etacie?

Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy próg godzin określa umowa o pracęprzepis§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1.Kodeks pracy, art. 151 § 5 (stan: 2026-10-14) ISAP.

Zobacz także

• Kalkulator nadgodzin
• Wymiar urlopu wypoczynkowego
• Pierwszy pracownik w JDG krok po kroku
• Pierwszy pracownik w firmie: umowa, badania, BHP i zgłoszenie do ZUS