Okresy wypowiedzenia i odprawy: 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące

Informacja o treści przepisów, nie porada prawna. Sprawdź stan prawny w ISAP przed wypowiedzeniem umowy konkretnemu pracownikowi.

Odpowiedź w trzech zdaniach

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i na czas określony zależy od zatrudnienia u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy co najmniej 6 miesiącach, 3 miesiące przy co najmniej 3 latachprzepis§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.Kodeks pracy, art. 36 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAPOkres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy.. Przy upadłości, likwidacji lub innych przyczynach niedotyczących pracowników pracodawca może skrócić 3-miesięczne wypowiedzenie najwyżej do 1 miesiąca z odszkodowaniem za pozostałą częśćprzepis§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.Kodeks pracy, art. 36¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP. Odprawa emerytalna lub rentowa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenieprzepis§ 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 92¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP.

Staż u pracodawcy	Okres wypowiedzenia
krócej niż 6 miesięcy	2 tygodnie
co najmniej 6 miesięcy	1 miesiąc
co najmniej 3 lata	3 miesiące

Kogo to dotyczy

Pracowników na umowie o pracę na czas nieokreślony i określony oraz ich pracodawców. Informację o okresach wypowiedzenia pracodawca przekazuje pracownikowi na starcie (informacja o okresach wypowiedzenia, w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracyprzepis§ 3. Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej: 1) nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej o: a) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, b) obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy, c) przysługujących pracownikowi przerwach w pracy, d) przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku, e) zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią, f) w przypadku pracy zmianowej – zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę, g) w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy – zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy, h) innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych, i) wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania, j) obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia, k) prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy, l) układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje – nazwie takich organów lub instytucji, m) w przypadku gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy – terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy; 2) nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę; nie dotyczy to przypadku, w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego. § 3[1]. Poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1 lit. a–f, h–k i pkt 2, może nastąpić przez wskazanie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiednich przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. § 3[2]. Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie adresu swojej siedziby, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adresu zamieszkania, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zmiany adresu. § 3[3]. Pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w § 3, a także o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem zbiorowym niezwłocznie, nie później jednak niż w dniu, w którym taka zmiana ma zastosowanie do pracownika. Nie dotyczy to przypadku, w którym zmiana warunków zatrudnienia wynika ze zmiany przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przepisy te zostały wskazane w informacji przekazanej pracownikowi. § 3[4]. Informacje, o których mowa w § 3–3[3], pracodawca może przekazać pracownikowi w postaci elektronicznej, jeżeli będą dostępne dla pracownika z możliwością ich wydrukowania oraz przechowywania, a pracodawca zachowa dowód ich przekazania lub otrzymania przez pracownika. § 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. § 5. Przepisy § 1–4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.Kodeks pracy, art. 29 § 3 i dalsze paragrafy tego artykułu (do końca art. 29) (stan: 2026-10-14) ISAPInformacje dodatkowe, w tym w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracy i dalsze terminy z przepisu.). Zatrudniasz pierwszego pracownika? Zobacz poradnik o pierwszym pracowniku.

Co przygotować

• Umowę o pracę i datę jej rozpoczęcia.
• Świadectwa pracy lub dokumenty, które potwierdzają dodatkowe okresy zatrudnienia do wliczenia.
• Informację, czy pracownik był zatrudniony u poprzednika prawnego pracodawcy.
• Wynagrodzenie miesięczne pracownika do wyliczenia odszkodowania lub odprawy.

Krok po kroku

1. Policz staż u pracodawcy. Do okresu zatrudnienia wlicza się też zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, gdy nastąpiło przejęcie zakładu pracyprzepis§ 1¹. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.Kodeks pracy, art. 36 § 1¹ (stan: 2026-10-14) ISAP. Policz staż w miesiącach.
2. Wybierz okres z tabeli. 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące (art. 36 § 1przepis§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.Kodeks pracy, art. 36 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAPOkres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy.).
3. Sprawdź umowy na okres próbny. Okres próbny trwa do 3 miesięcy, a przy umowie terminowej krótszej niż 6 miesięcy 1 miesiąc, przy umowie od 6 do 12 miesięcy 2 miesiąceprzepis§ 2. Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2[1]–2[3], w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. § 2[1]. Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. § 2[2]. Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający: 1) 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy; 2) 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy. § 2[3]. Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których mowa w § 2[2], nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.Kodeks pracy, art. 25 § 2–2³ (stan: 2026-10-14) ISAPOkres próbny do 3 miesięcy, skrócony przy umowie na czas określony.. W okresie próbnym przysługuje wyłącznie odszkodowanieprzepis§ 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.Kodeks pracy, art. 50 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP.
4. Rozważ zmiany okresu. Strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy za porozumieniemprzepis§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.Kodeks pracy, art. 36 § 6 (stan: 2026-10-14) ISAP. Jeśli umowa dotyczy odpowiedzialności materialnej, strony mogą ustalić 1 miesiąc zamiast 2 tygodni i 3 miesiące zamiast 1 miesiącaprzepis§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 – 3 miesiące.Kodeks pracy, art. 36 § 5 (stan: 2026-10-14) ISAP.
5. Gdy pracodawca skraca wypowiedzenie. Przy upadłości, likwidacji lub innych przyczynach niedotyczących pracowników skrócenie 3 miesięcy najwyżej do 1 miesiąca daje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą częśćprzepis§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.Kodeks pracy, art. 36¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się do stażu pracyprzepis§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.Kodeks pracy, art. 36¹ § 2 (stan: 2026-10-14) ISAP.
6. Przy krótszym okresie niż wymagany. Umowa rozwiązuje się z upływem wymaganego okresu, a wynagrodzenie przysługuje do rozwiązaniaprzepisW razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.Kodeks pracy, art. 49 (stan: 2026-10-14) ISAP.
7. Odprawa emerytalna. Pracownik spełniający warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, otrzymuje jednomiesięczne wynagrodzenieprzepis§ 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 92¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP. Odprawa jest jednorazowaprzepis§ 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.Kodeks pracy, art. 92¹ § 2 (stan: 2026-10-14) ISAP.

Przykłady liczone

Wyniki policzył silnik kalkulatora odpraw i wypowiedzeń.

Staż u pracodawcy	Okres wypowiedzenia
5 miesięcy	2 tygodnie
6 miesięcy	1 miesiąc
35 miesięcy	1 miesiąc
36 miesięcy	3 miesiące
40 miesięcy	3 miesiące

Granica 3 lat to 36 miesięcy: o jeden miesiąc krótszy staż daje 1 miesiąc zamiast 3.

Skrócenie z odszkodowaniem. Pracownik zarabia 6 000 zł miesięcznie i ma 3-miesięczne wypowiedzenie. Pracodawca likwiduje firmę i skraca okres do 1 miesiąca. Za pozostałe 2 miesiące odszkodowanie wynosi 2 × 6 000 zł = 12 000 zł (art. 36^1 § 1przepis§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.Kodeks pracy, art. 36¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP).

Odprawa emerytalna. Wynagrodzenie 7 200 zł miesięcznie: odprawa to 7 200 zł, wypłacana jednorazowo (art. 92^1 § 1przepis§ 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 92¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP).

Wypowiedzenie 1 miesiąc. Wynagrodzenie 6 000 zł: przez cały okres wypowiedzenia pracownik dostaje 6 000 zł miesięcznie (art. 49przepisW razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.Kodeks pracy, art. 49 (stan: 2026-10-14) ISAP).

Własne daty i kwoty policzysz w kalkulatorze odpraw i wypowiedzeń.

Najczęstsze błędy

1. Liczenie stażu do 3 lat od daty pierwszej pracy w życiu zamiast od zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 § 1przepis§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.Kodeks pracy, art. 36 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAPOkres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy.).
2. Pominięcie zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy po przejęciu zakładu (art. 36 § 1^1przepis§ 1¹. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.Kodeks pracy, art. 36 § 1¹ (stan: 2026-10-14) ISAP).
3. Skrócenie wypowiedzenia bez odszkodowania za pozostałą część (art. 36^1 § 1przepis§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.Kodeks pracy, art. 36¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP).
4. Wypowiedzenie umowy w okresie próbnym z okresem jak przy umowie bezterminowej. Zasady okresu próbnego są osobne (art. 25 § 2przepis§ 2. Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2[1]–2[3], w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. § 2[1]. Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. § 2[2]. Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający: 1) 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy; 2) 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy. § 2[3]. Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których mowa w § 2[2], nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.Kodeks pracy, art. 25 § 2–2³ (stan: 2026-10-14) ISAPOkres próbny do 3 miesięcy, skrócony przy umowie na czas określony., art. 50 § 1przepis§ 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.Kodeks pracy, art. 50 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP).
5. Odprawa wypłacona jako dwa świadczenia. Przysługuje jednorazowoprzepis§ 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.Kodeks pracy, art. 92¹ § 2 (stan: 2026-10-14) ISAP.

Najczęstsze pytania

Ile wynosi okres wypowiedzenia?

2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy co najmniej 6 miesiącach i 3 miesiące przy co najmniej 3 latach u danego pracodawcy (art. 36 § 1przepis§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.Kodeks pracy, art. 36 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAPOkres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy.).

Czy okres wypowiedzenia dotyczy też umowy na czas określony?

Tak, te same okresy dotyczą umowy na czas określony i nieokreślonyprzepis§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.Kodeks pracy, art. 36 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAPOkres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy..

Czy pracodawca może skrócić 3-miesięczne wypowiedzenie?

Tak, przy upadłości, likwidacji lub innych przyczynach niedotyczących pracowników, najwyżej do 1 miesiąca, z odszkodowaniem za pozostałą część (art. 36^1 § 1przepis§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.Kodeks pracy, art. 36¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP).

Ile wynosi odprawa emerytalna?

Jednomiesięczne wynagrodzenieprzepis§ 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.Kodeks pracy, art. 92¹ § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP, wypłacane jednorazowoprzepis§ 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.Kodeks pracy, art. 92¹ § 2 (stan: 2026-10-14) ISAP.

Czy w okresie próbnym płaci się odszkodowanie?

W okresie próbnym przysługuje wyłącznie odszkodowanieprzepis§ 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.Kodeks pracy, art. 50 § 1 (stan: 2026-10-14) ISAP. Długość okresu próbnego wynika z art. 25 § 2przepis§ 2. Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2[1]–2[3], w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. § 2[1]. Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. § 2[2]. Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający: 1) 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy; 2) 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy. § 2[3]. Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których mowa w § 2[2], nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.Kodeks pracy, art. 25 § 2–2³ (stan: 2026-10-14) ISAPOkres próbny do 3 miesięcy, skrócony przy umowie na czas określony..

Zobacz także

• Kalkulator odpraw i wypowiedzeń
• Wymiar urlopu wypoczynkowego
• Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy
• Pierwszy pracownik w JDG krok po kroku